Главное направление деятельности государственной службы занятости – оказание содействия работодателям в подборе необходимых работников.

Получатели государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников:

• юридические лица;
• индивидуальные предприниматели;
• физические лица;

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников

Работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, должны представить следующие документы:

1. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
2. Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест".
3. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели.
4. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации.
   документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели - физические лица, имеющие иностранное гражданство.
   документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:

1. Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

Результат предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников:

Получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.